介護人材の派遣 | 総合人材派遣のKENSOUワーク【STAFFING SUPPORT】

KENSOUワーク介護介護人材をお探しの事業者様へ

慢性的な人手不足解消のため、外国人を介護職員として採用する事業者が年々増加しています。
採用した介護事業者からは、職場が明るくなった、職員の一体感が醸成された、
外国人への教育を通じて介護サービスの質の見直しにつながったといった声をいただいています。

KENSOUワークでは、厚生労働省指定の「介護技能評価試験」「介護日本語評価試験」「日本語能力試験N4以上」という3つの試験に合格した特定技能外国人人材の送り出しを通じて、お客様の業務を全力でサポートさせていただきます。

「介護」の実務経験として認められている施設（現行制度において存在するもの）で、
訪問系サービス以外のお仕事に従事することができます。
日本人スタッフ同様に、勤務初日から人員配置算定も可能です。

身体介護

厚生労働省用者の心身の状況に応じた入浴・食事・排泄の介助等、整容、衣服着脱、移動など

付随業務

レクリエーションの実施、機能訓練の補助、お知らせ等の掲示物の管理、物品の補充・管理など

雇用直後から人員基準に含むことができます。
（他の日本人とチームでケアにあたる等、施設における順応サポートと体制の環境作りにご協力ください）
日本人同等の雇用形態ですので、外国人特有の制約が少ないです。
特定技能の在留期限は基本「最長5年」とされていますが、
介護福祉士を取得すると在留資格「介護」を選択でき、永続的な就労が可能となります。
KENSOUワークでは、資格取得のためのフォローも行っております。
受け入れ・毎月のコストを低く抑えられます。
技能実習生、EPA（経済連携協定）に基づく外国人介護福祉士候補者からの切り替えも可能です。
人材募集〜雇用、生活支援のための各種手続き、資格取得フォローなど、すべてKENSOUワークにお任せください。

出入国の送迎から配属、公的機関の同行、相談応対、定期訪問など支援を実施します。